Treinta participantes del programa de empleo de Alicante inician prácticas formativas

Treinta personas desempleadas, en su mayoría residentes en la Zona Norte de Alicante, han comenzado sus prácticas formativas en empresas locales gracias al programa Activa Nord, impulsado por la Agencia Local de Desarrollo Impulsalicante y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus. La iniciativa, orientada a mejorar la empleabilidad en barrios vulnerables, se enmarca en el Programa EFESO 2021-2027 y cuenta con una amplia colaboración público-privada.

Alicante, 29 de julio de 2025. El programa Activa Nord, gestionado por la Agencia Local de Desarrollo Económico y Social del Ayuntamiento de Alicante —conocida como Impulsalicante—, ha iniciado la fase final de su itinerario formativo: la realización de prácticas no laborales en empresas de la provincia. Esta iniciativa beneficia directamente a 30 personas desempleadas, fundamentalmente residentes en la Zona Norte de Alicante, una de las áreas de la ciudad con mayores necesidades de intervención social.

Este grupo de personas participa en un plan de formación con un enfoque práctico, orientado a obtener certificados de profesionalidad en dos especialidades: Limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales y Operaciones básicas de restaurante y bar. A través de este programa, se busca no solo capacitar técnicamente al alumnado, sino también facilitar su futura inserción laboral en sectores con alta demanda de personal cualificado.

Compromiso institucional y empresarial

La concejala de Empleo y Desarrollo, María Carmen de España, ha subrayado la relevancia de la implicación de las empresas locales para transformar la formación en oportunidades reales:

“La colaboración público-privada y la implicación del tejido empresarial alicantino resulta esencial para que la formación recibida se traduzca en experiencia profesional y oportunidades reales de inserción laboral. Queremos dar las gracias a todas las compañías que durante estas semanas están mostrando la realidad laboral en sus sectores a nuestro alumnado, dentro de nuestra estrategia de adaptar la formación para el empleo a las necesidades de las empresas”.

De España ha resaltado que esta colaboración constituye un pilar clave en la estrategia municipal para combatir el desempleo estructural en zonas con necesidades específicas, y ha reiterado que el Ayuntamiento seguirá impulsando programas que combinen formación cualificada, prácticas reales y orientación individualizada.

Prácticas en empresas reales

El itinerario formativo de Limpieza industrial se desarrolla entre el 15 de julio y el 4 de agosto, con la participación de empresas como Netial, Serveo, Jera Avanza y STV Gestión. Durante su estancia formativa, el alumnado aplica procedimientos en limpieza viaria, desinfección de superficies y gestión de residuos, operando en condiciones reales de trabajo y con supervisión técnica.

Por otro lado, el itinerario de Hostelería se lleva a cabo entre el 22 de julio y el 12 de agosto en establecimientos de referencia como 2&Tres Gastro Bar (Grupo Juan XXIII), Hotel Castilla, Hotel Meliá Alicante, Hotel La Milagrosa, Restaurante El Racó del Plá y Real Liceo Casino de Alicante. En estas prácticas, los participantes perfeccionan habilidades relacionadas con el montaje de servicios de comidas, la preparación de bebidas y la atención al cliente, siguiendo los protocolos de sala profesionales.

Cabe destacar la estrecha colaboración con la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Alicante (APEHA), que ha facilitado la integración del alumnado en entornos reales de servicio, consolidando alianzas entre sector público y privado para favorecer la empleabilidad local.

Un proyecto integral con enfoque europeo

El programa Activa Nord se enmarca en el Programa EFESO 2021-2027, una iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), y forma parte de la estrategia europea para mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables. Más allá de la formación técnica y las prácticas, el proyecto incluye otros componentes clave como:

• Orientación laboral individualizada,

• Formación en competencias digitales,

• Sensibilización en igualdad de oportunidades,

• Fomento del desarrollo sostenible,

• Y becas de asistencia destinadas a personas con menores recursos económicos.

Este enfoque integral refuerza el compromiso del Ayuntamiento de Alicante y de Impulsalicante con la creación de oportunidades laborales sostenibles y la mejora de la calidad de vida en los barrios con mayores índices de desempleo o exclusión social.

Una apuesta por la inserción laboral efectiva

El modelo de formación por itinerarios, acompañado de prácticas y acompañamiento personalizado, está demostrando ser una herramienta eficaz para romper barreras estructurales en el acceso al empleo. La incorporación activa de las empresas en el proceso formativo no solo legitima los conocimientos adquiridos, sino que también permite identificar perfiles laborales potenciales para futuras contrataciones.

Activa Nord se consolida así como un ejemplo de buenas prácticas en políticas de formación para el empleo, alineadas con los objetivos europeos y adaptadas a las realidades sociales de los municipios.